後輩「うたっちさんは、最近どうですか？」
うたっち「いや、俺は大して変わってないよ。それより〇〇君は最近異動した〇〇はどんな感じ？」
後輩「みんな優秀ですし、今やってるのは雑用ばっかりです。リモートなので誰にも会わないですし。でも、前やってたこの仕事は完全に飽きていたので異動できて本当によかったです。うたっちさんは前転職なんかも視野に入れてるって話されてましたけど、今の仕事やり続けるんですか？」
うたっち「いや、まずは異動したい。実は◯◯って部署が面白そうだから、応募してみた。」
後輩「へぇ〜そこ面白そうですね。お互い頑張りましょう」
どうも、格名言の管理人うたたびのうたっちです。
最近はリモートワークが主体となってきたので
この前久々に出社したときに、たまたま後輩と会った時の会話の一部です。
後輩くんとは、昔は同じチームで同じ仕事をしていた。
仲も良かったのでよく話をしていましたが、彼も20代後半になり
自分なりに考えて会社の制度を活用して異動を実現させました。
今は、色々と試行錯誤している毎日のようですが、新しい部署ということもあり
日々刺激を受けながら仕事しているようです。
この決断がいいものなのか、悪いものになるのかはまだわからないということですが、
異動したことに後悔はないようでした。
さて、前置きが長くなってしまいました。
今回は「石の上にも3年と言われている仕事を続けるべきかどうか」について
記事を書きたいと思います。
新卒で就職したが、3年も待たずに辞めたいと思っている人
会社を辞めるべき見極め方についてわからない
このような人に、是非とも読んでもらいたいです。
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Contents
石の上にも三年とは
「石の上にも三年」という言葉があります。
どんな石でも3年も座っていれば暖かくなる。
修行僧へ忍耐はいつか必ず報われることを説いたものです。
しかし、この言葉の語源の意味を考えたことはありますか？
実は、この語源はどこからきたものなのか、出典は明らかになっていません。
また、3年という根拠はなく、例えであると言われています。
もっと詳しいことが知りたい人はこちらのサイトをご覧ください。
なぜ、仕事は3年続けろと言われるのか
一般的には、以下のようなことを言われています。
- 仕事を習得するまでに一般的に3年かかる
- 転職では3年は働かないと不利になる
- 仕事の面白みは3年は経たないとわからない
この言葉の意味は本当なのでしょうか。
例えば転職が不利になると言われていますが、
「マイナビが入社3年以内の転職が不利になるのかのアンケート」を実施した
こちらの記事をご覧ください。
このアンケートからもわかるように、必ずしも3年が必要というわけではないのです。
私自身も、3年ということにものすごく縛られてきたと感じます。
ですので、続けるか辞めるべきかに迷っているあなたの気持ちは痛いほどわかります。
それでは、ここから実際に3年働いてみて感じたことを書いていきます。
社会人3年間で得たものと失ったもの
得たもの
- サラリーマン生活を3年間続けてこられたという自信
- 若手の時だけ支給される会社からの家賃補助
- 2年目まで飲み会の幹事や様々な雑用をやらされてきたが、3年目から後輩もでき雑用から解放された
- 学生の時では決して得ることができなかった金銭的な余裕
- 言われたことだけをやるのではなく、人に教える、指示する立場になれた
- 3年目の時に大きなプロジェクトにアサインされて完遂できた
- 3年目に異動した結果、ブラック部門から解放されて、楽な部署があることに気づいた
失ったもの
- 入社の時に思い描いていた理想的な社会人像
- 入社した動機や夢
- 学生の時に痩せていた理想的な体重が失われてストレスで１０kg太った
- 自分は思ったよりも何もできないというプライド
- 社会人や会社員生活が楽しいという理想
- 本当はやりたくもない仕事なのに、なんでこの仕事をやっているのかと自分が惨めになる
- 20代前半の体力が有り余る時の若さという貴重な時間
- 仕事に対する情熱
社会人3年目を終えて4年目に入って感じたこと
第二新卒というカードも社会人4年目になると失われます。
3年目までは嫌だったら即転職すればいいかと考えていました
ですが、そのカードが失われると人は不思議なもので、
この環境をより良いものにして、できれば楽な環境で会社にしがみつきたいと思うようになります。
私もその一人でした。
3年目の時に大きなプロジェクトにアサインされて、完遂しました
そこで仕事に対する情熱は完全に無くなりました。
4年目にいた時の部署は楽勝だったので、
どうやればサボりながら金がもらえるかという邪悪な気持ちに変わりました。
そこには、夢や情熱というものはなく、
省エネで無理せず、楽に惰性で仕事をしていきたいという気持ちです。
また、4年目にもなると自分の発言権も大きくなります。
これまでは、大人しく先輩や上司の言うことを聞いていましたが、
反発するようなことも増えてきました。
今だから言えますが、ミーティングも興味ないものだったら、ほとんど聞いてなかったです。
ずっと頭の中で考え事をしていました。笑
遅刻をしても、若手の時ほど反省もせずに怒られてもいいやと気にならなくなりました。
主張も強くなり始め、仕事のできない先輩や後輩を見下すようになったこともあります。
嫌な人間だったと思います。勤務態度も悪かった。
まあ、そんなこともあってか5年目に別の部署に異動させられるわけですが笑
因果応報ですね。
今だったら自分の未熟さも理解していますが、その時は仕事に慣れてきて、
主張もできるようになってきたことが嬉しくなり、舐めた態度をとっていました。
社会人10年目の現在の私が、今3年目に戻ったらどうするか
私の場合は、運よく3年目に大きなプロジェクトにアサインされました。それが一つの転機でした。
2年目まで、毎月残業が60-80時間を超えるブラック部署でうつ寸前でしたが、
異動できたことにより絶対にここで成果を上げることを誓い、頑張りました。
結果、完遂することができたわけですが、
もし今過去に戻れるなら、間違いなくプロジェクト完遂後に即転職活動をします。
もしくは、会社をやめてしばらく次の人生についてどうするかを考える時間を作っていると思います。
4年目以降の私は、書いた通り、もう仕事に対するモチベーションや情熱がありませんでした。
それは、なぜか。
やり切った達成感を感じていたからです。
この達成感以上のものを、得ることはできないと自分でも薄々わかっていました。
ですが、転職するのはなぜか怖くて気がつけば4年目になっていました。
3年以内に会社を辞めるべき判断基準とは
私が考える判断基準とはシンプルに「達成感」です。
この会社で今自分ができる最大のパフォーマンスを発揮して、やり切ったと思えるかどうか。
それが自分の中で掴めたのなら、辞めていいと思います。
確かに、会社に慣れるには時間がかかります。
人間関係の構築もすぐにはできません。先輩から気に入ってもらい、信用してもらうまでにも時間がかかるし、仕事を覚えてできるようになるにも何年かはかかります。
ですので、私は3年なんて待たずに、嫌なら即転職しろと言うつもりはありません。
ですが、あなたが自分の中でもう十分だ。頑張った。自分を褒めてあげたいって思えたら、
新しい環境にぜひ挑戦してみて欲しいと思います。
自分がやりたいことができなかったのなら、新しい業界に飛び込んでみるのも全然いいと思います。
例え年収が下がっても、20代中盤くらいまでならそこからの頑張りで十分に取り返すことも可能です。
また、早ければ早い方がいいのは間違い無いです。
25歳、26歳くらいまでがポテンシャルで見られるギリギリの年齢だと思います。
28歳とかにもなるとある程度経験やスキルがないと転職することも難しくなります。
私は、現在まで転職することなく、今の会社で異動することを心に誓い、
自分の価値を高めるためにブログ活動をはじめました。
ブログだけで終わらすつもりはないので、もっと自分がやりたいことに挑戦して、
最終的には雇われる人生からおさらばしたいと思っています。
もしこれを読んでくれるあなたが、若い人であるなら
人生の先輩としてあなたのこれからの挑戦を応援したいです。
一歩踏み出してください！私も歩みを止めるつもりはありません。
一緒に頑張りましょう。
まとめ：人生は楽しんだもん勝ち
結局、人生は楽しんだもん勝ちです。
我慢や忍耐が美徳とされていた時代は終焉しました。
今は人類史上最も自分がやりたいことで生きていくことが可能な時代となりました。
昔だったら生まれた瞬間に一生が決まります。
農民なのか、侍なのか、商いなのか、はたまた将軍なのか。
今は、家柄ではなく実力で勝負できる最高の時代です。
もう我慢はやめましょう。
この記事を読むくらい真面目でいい人のあなたが
会社で偉そうにしている人たちの犠牲にならなくていいのです。
さあ、最高の人生にしましょう！